A A A

 

UCHWAŁA Nr XVIII/112/2008

Rady Powiatu w Środzie Śląskiej

z dnia 28 lutego 2008 roku

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

Na podstawie art. 4 ust. 1 i art. 12 ust. 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 roku Nr 142 , poz. 1592 ze zmianami) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a oraz art. 91d pkt 1ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zmianami) oraz przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami)

Rada Powiatu w Środzie Śląskiej u c h w a l a , co następuje:

§1

Regulamin wynagradzania nauczycieli określa wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagród nauczycielom.

§2

Uchwale podlegają nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych, dla których Powiat Średzki jest organem prowadzącym działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 roku Nr 256 , poz. 2572 ze zmianami).

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 3

Ilekroć w dalszych zapisach uchwały bez bliższego określenia jest mowa o:

1. uchwale - rozumie się przez to uchwałę w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli,

2. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr 118 , poz. 1112 ze zmianami),

3. rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami),

4. organie prowadzącym szkołę lub placówkę oświatową - rozumie się przez to Powiat Średzki,

5. szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub placówkę oświatową, dla której organem prowadzącym jest Powiat Średzki,

6. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora szkoły i placówki oświatowej,

7. nauczycielach – rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w § 2 niniejszej uchwały,

8. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły lub placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.

ROZDZIAŁ II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 4

Przyznanie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2. dyrektorowi – Starosta Powiatu.

 

ROZDZIAŁ III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 5

1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy.

2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w okresie poprzedzającym jego przyznanie.

§ 6

1. Dodatek motywacyjny nie może być niższy niż 1% i wyższy niż 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela miesięcznie.

§ 7

1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi 40,00 złotych na jeden etat pedagogiczny zgodnie ze sprawozdaniem EN-3.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły biorąc pod uwagę zakres oraz jakość spełnienia przez niego kryteriów zapisanych w § 8 niniejszej uchwały.

3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Starosta Powiatu, biorąc pod uwagę zakres oraz jakość spełnienia przez niego kryteriów zapisanych w § 8 niniejszej uchwały a także złożoność realizowanych zadań, podejmowanie czynności i zajęć wykraczających poza określony zakres oraz zaangażowanie, kreatywność i nowatorstwo w podchodzeniu do realizacji przyjętych zobowiązań.

§ 8

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie, w okresie poprzedzającym jego przyznanie co najmniej trzech z wymienionych niżej kryteriów:

1. tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku między innymi poprzez organizowanie imprez pozaszkolnych lub środowiskowych oraz współpracę z instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży,

2. przygotowanie z sukcesem uczniów do egzaminów, konkursów, zawodów bądź turniejów lub olimpiad,

3. skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

4. skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

5. aktywne i efektywne działanie na rzecz dzieci uzdolnionych bądź potrzebujących szczególnej opieki,

6. stosowanie w pracy z uczniem nowoczesnych metod nauczania oraz proponowanie nowatorskich rozwiązań i innowacji pedagogicznych,

7. inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

8. udział w pracach komisji egzaminacyjnych i zespołów nadzorujących, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

9. prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

10. pełnienie wybranych funkcji w społeczności szkolnej (np. przewodniczącego zespołu przedmiotowego lub wychowawczego bądź innej grupy zadaniowej powołanej przez dyrektora szkoły, opiekuna praktyk itd.),

11. opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

12. prowadzenie zajęć otwartych oraz podejmowanie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli.

§ 9

Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w

§ 8 jest spełnienie następujących kryteriów:

1. skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,

2. realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

§ 10

1. Dodatek motywacyjny przyznaje:

1. nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2. dyrektorowi -Starosta Powiatu.

2. Rozstrzygnięcie o przyznaniu lub nie przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej wraz z uzasadnieniem.

ROZDZIAŁ IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 11

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:

Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych
Dyrektor szkoły lub placówki	400	1000
Wicedyrektor szkoły lub placówki, inne stanowiska kierownicze	250	500

2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, ustala się za :

1) wychowawstwo klasy - w wysokości 60,00 złotych,

2) funkcję opiekuna stażu - w wysokości 30,00 złotych,

3) funkcję doradcy metodycznego - w wysokości 200,00 złotych,

4) funkcję nauczyciela konsultanta - w wysokości 150,00 złotych,

§ 12

1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust. 2 .

2. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa § 11 ust.2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

3. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługują za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

§ 13

Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 ust. 1 uwzględnia się :

1. wielkość szkoły, a w tym:

   1. liczbę uczniów,

   2. liczbę oddziałów,

   3. zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych),

   4. ilość budynków i ich lokalizacja,

2. warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej,

a w szczególności:

1. wyposażenie w pomoce dydaktyczne,

2. prowadzenie w szkole stołówki,

3. stan bazy dydaktycznej,

4. liczbę stanowisk kierowniczych ,

5. wieloprofilowość kształcenia,

3. wyniki pracy szkoły.

§ 14

1. Dodatek funkcyjny przyznaje:

1. nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2. dyrektorowi szkoły - Starosta Powiatu.

ROZDZIAŁ V

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 15

Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, § 8 i § 9 rozporządzenia.

§ 16

1. Wysokość dodatku za trudne warunki pracy dla nauczycieli wynosi odpowiednio:

1. za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych oraz nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego- 200 złotych,

2. za prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych - 200 złotych,

3. za prowadzenie zajęć praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych – 50 złotych,

4. za prowadzenie praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych- zajęć praktycznych w terenie w zakresie produkcji roślinnej i zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - 50 złotych,

5. za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych wynikających z realizacji zadań diagnostycznych i terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych – 140 złotych,

6. za prowadzenie zajęć w klasach łączonych w szkołach podstawowych – 80 złotych,

7. za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 85 złotych.

2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego.

3. Dodatek za trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.

4. Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach.

§ 17

1. Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych wymienionych w § 9 rozporządzenia przysługuje dodatek w wysokości 100 złotych.

2. Nauczycielce w ciąży, przeniesionej do pracy nieuciążliwej na podstawie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nauczycielka nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 9 rozporządzenia przysługuje do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w wysokości średniej miesięcznej dodatku z okresu 3 miesięcy przed przeniesieniem.

3. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatków.

§ 18

Dodatek za warunki pracy przyznaje:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi szkoły - Starosta Powiatu.

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY

DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 19

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin , o których mowa w ust. 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 20

Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 19 ust. 2, 3 uchwały.

§ 21

1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową określa:

1. dla nauczyciela - dyrektor szkoły,

2. dla dyrektora - Starosta Powiatu.

2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

ROZDZIAŁ VIII

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 22

Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:

1. 20 % przeznacza się na nagrody organu prowadzącego,

2. 80% przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

§ 23

1. Nagrody z funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.

2. Nagroda z funduszu nagród może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy i spełnia co najmniej 5 z kryteriów, o których mowa w ust.3.

3. Nagroda może być przyznana nauczycielowi który:

1. osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone wynikami egzaminów, zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach, olimpiadach i konkursach rejonowych,

2. posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

3. przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,

4. podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,

5. organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

6. posiada osiągnięcia w prowadzeniu nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

7. sprawuje opiekę nad organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,

8. prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród dzieci i młodzieży,

9. organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,

10. promuje szkołę poprzez udział w pracach różnych organizacji społecznych,

11. troszczy się o mienie szkoły i poszerzenie jej bazy dydaktycznej,

12. angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,

13. zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,

14. prawidłowo realizuje budżet szkoły,

15. pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły.

§ 24

1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Starosty może wystąpić:

1. dla nauczyciela

1. dyrektor danej szkoły,

2. rada pedagogiczna danej szkoły,

3. rada rodziców danej szkoły,

2. dla dyrektora szkoły

   1. organ nadzoru pedagogicznego,

   2. kierownik Wydziału Edukacji, Kultury i Zdrowia Starostwa Powiatowego,

   3. rada pedagogiczna danej szkoły,

   4. rada rodziców danej szkoły.

2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić :

1. rada pedagogiczna danej szkoły,

2. rada rodziców danej szkoły.

3. W uzasadnieniu wniosku o przyznanie nagród należy podać konkretne, wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną.

4. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i 2 należy składać do 15 września każdego roku.

5. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty składane przez dyrektora szkoły lub radę rodziców wymagają wcześniejszego zaopiniowania przez radę pedagogiczną.

§ 25

1. Nagrody nauczycielom przyznają :

1. ze środków, o których mowa w § 24 ust.1 – Starosta Powiatu,

2. ze środków, o których mowa w § 24 ust.2 – Dyrektor szkoły.

2. Nagrody, o których mowa w § 22, przyznaje się każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda , o której mowa w ust.2 może być wypłacona w innym terminie.

ROZDZIAŁ X

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 26

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

§ 27

1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa § 1 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli naliczane są w planach finansowych poszczególnych szkół.

2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w § 1, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1, bez ich zmiany.

§ 28

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Środzie Śląskiej.

§ 29

Traci moc uchwała V/30/2007 Rady Powiatu w Środzie Śląskiej z dnia 22 lutego 2007 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

§ 30

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2008 r.