A A A

UCHWAŁA Nr XXXII/200/2009

Rady Powiatu w Środzie Śląskiej

z dnia  26 marca 2009 roku

 

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli

 

 Na podstawie  art. 4 ust. 1 i art. 12 ust. 11  ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 roku Nr 142 , poz. 1592 ze zmianami) oraz art. 30 ust. 6 i ust. 6a oraz  art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami) oraz przepis??w rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, og??lnych warunk??w przyznawania dodatk??w do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy  (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami)

 

Rada Powiatu w Środzie Śląskiej u c h w a l a , co następuje:

 

       §1

Regulamin wynagradzania nauczycieli określa wysokość stawek i szczeg??łowe warunki przyznawania dodatk??w: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy  oraz wysokość i warunki wypłacania innych  składnik??w wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczeg??łowy spos??b obliczania  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz przyznawania nagr??d nauczycielom.

     

      §2

Uchwale podlegają nauczyciele zatrudnieni w szkołach i plac??wkach oświatowych, dla kt??rych Powiat Średzki jest organem prowadzącym działających na podstawie ustawy z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 roku  Nr 256 , poz. 2572 ze zmianami).

 

ROZDZIAŁ  I

        POSTANOWIENIA WSTĘPNE

 

§ 3

 Ilekroć w dalszych zapisach uchwały bez bliższego określenia jest mowa o:

 

1)      uchwale - rozumie się przez to uchwałę w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli,

 

2)      Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela  ((Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zmianami)

 

3)      rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, og??lnych warunk??w przyznawania dodatk??w do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy  (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zmianami),

 

4)      organie prowadzącym szkołę lub plac??wkę oświatową - rozumie się  przez to Powiat Średzki,

 

5)      szkole  - należy przez to rozumieć  szkołę lub plac??wkę oświatową, dla kt??rej organem prowadzącym jest Powiat Średzki,

 

6)      dyrektorze  lub wicedyrektorze   -  należy rozumieć  dyrektora lub wicedyrektora szkoły i plac??wki oświatowej,      

                                                     

7)      nauczycielach  – rozumie się przez to nauczycieli, o kt??rych mowa w § 2 niniejszej uchwały,  

                                                      

8)      roku  szkolnym  -  należy  przez  to  rozumieć  okres  pracy  szkoły lub plac??wki  oświatowej   od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.

 

 

                                                            ROZDZIAŁ  II

DODATEK  ZA WYSŁUGĘ LAT

 

§ 4

Przyznanie  nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku  określa:

 

      1)   nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2)      dyrektorowi – Starosta Powiatu.

 

 

ROZDZIAŁ  III

DODATEK MOTYWACYJNY

 

§ 5

1. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie kr??tszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 12 miesięcy.

2. Podstawą przyznania dodatku są wyniki pracy nauczyciela osiągane w okresie poprzedzającym jego przyznanie.

§ 6

1. Dodatek motywacyjny nie może być niższy niż 1% i wyższy niż 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela miesięcznie.

§ 7

1. Wysokość środk??w finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne wynosi 40,00 złotych na jeden etat pedagogiczny zgodnie ze sprawozdaniem EN-3.

2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły biorąc pod uwagę zakres oraz jakość spełnienia przez niego  kryteri??w zapisanych w § 8 niniejszej uchwały.

3. Dodatek motywacyjny dla dyrektora przyznaje Starosta Powiatu, biorąc pod uwagę zakres oraz jakość spełnienia przez niego  kryteri??w zapisanych w § 8 niniejszej uchwały a także złożoność realizowanych zadań, podejmowanie czynności i zajęć wykraczających poza określony zakres oraz zaangażowanie, kreatywność i nowatorstwo w podchodzeniu do realizacji przyjętych zobowiązań.

§ 8

Warunkiem przyznania nauczycielowi  dodatku motywacyjnego jest spełnienie, w okresie poprzedzającym jego przyznanie co najmniej trzech z wymienionych niżej kryteri??w:

tworzenie pozytywnego wizerunku szkoły w środowisku między innymi poprzez organizowanie imprez pozaszkolnych lub środowiskowych oraz wsp??łpracę z instytucjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży,

przygotowanie z sukcesem uczni??w do egzamin??w, konkurs??w, zawod??w bądź turniej??w lub olimpiad,

skuteczne rozwiązywanie problem??w wychowawczych uczni??w poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowanie własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

aktywne i efektywne działanie na rzecz dzieci uzdolnionych bądź potrzebujących szczeg??lnej opieki,

stosowanie w pracy z uczniem nowoczesnych metod nauczania oraz proponowanie nowatorskich rozwiązań i innowacji pedagogicznych,

inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

udział w pracach komisji egzaminacyjnych i zespoł??w nadzorujących, o kt??rych mowa w przepisach w sprawie warunk??w i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczni??w i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzian??w i egzamin??w w szkołach publicznych,

 prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

pełnienie wybranych funkcji w społeczności szkolnej (np. przewodniczącego zespołu przedmiotowego lub wychowawczego bądź innej grupy zadaniowej powołanej przez dyrektora szkoły,  opiekuna praktyk itd.),

opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

prowadzenie zajęć otwartych oraz podejmowanie  innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli.

§ 9

Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego  dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w

§ 8  jest spełnienie następujących kryteri??w:

 

1)      skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozw??j i doskonalenie jakości jej pracy,

 

2)      realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym.

 

§  10

1.      Dodatek motywacyjny przyznaje:

 

1)      nauczycielowi -  dyrektor szkoły,

2)      dyrektorowi -Starosta Powiatu.

 

2.      Rozstrzygnięcie o przyznaniu lub nie przyznaniu dodatku motywacyjnego  nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej wraz z uzasadnieniem.

ROZDZIAŁ   IV

 

DODATEK FUNKCYJNY

 

§  11

1.      Nauczycielom, kt??rym powierzono stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowiska kierownicze przewidziane  w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:

     

Stanowisko	Wysokość dodatku funkcyjnego w złotych
Dyrektor szkoły lub plac??wki	400	1000
Wicedyrektor szkoły lub plac??wki, inne stanowiska kierownicze	250	500

 

 

2.      Wysokość  dodatku funkcyjnego  dla nauczycieli, ustala się za :

 

      1)   wychowawstwo  klasy                   -          w  wysokości   60,00 złotych,

      2)   funkcję opiekuna stażu                   -         w  wysokości    30,00 złotych,   

      3)   funkcję doradcy metodycznego      -         w wysokości     200,00 złotych,

      4)   funkcję nauczyciela konsultanta     -         w  wysokości   150,00 złotych,

 

§ 12

1.      Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytuł??w do dw??ch  lub więcej dodatk??w funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust. 2 .

 

2.      W razie zbiegu tytuł??w do dw??ch lub więcej dodatk??w, o kt??rych mowa § 11 ust.2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

 

3.      Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązk??w opiekuna stażu przysługują za każdą osobę odbywającą staż  i powierzoną danemu nauczycielowi.

 

4.      Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy  nauczyciela.

 

5.      Dodatek funkcyjny w  stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi (wicedyrektorowi szkoły), kt??remu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

 

§ 13

Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o kt??rym mowa w  § 11 ust. 1 uwzględnia się :

 

1)      wielkość szkoły, a w tym:

a)      liczbę uczni??w,

b)      liczbę oddział??w,

c)      zatrudnienie (ilość pracownik??w pedagogicznych i niepedagogicznych),

d)                                   ilość budynk??w i ich lokalizacja,

 

2)      warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej,

   a w szczeg??lności:

a)      wyposażenie w pomoce dydaktyczne,

b)      prowadzenie w szkole stoł??wki,

c)      stan bazy dydaktycznej,

d)     liczbę stanowisk kierowniczych ,

e)      wieloprofilowość kształcenia,

 

3)      wyniki pracy szkoły.

 

§ 14

1.      Dodatek funkcyjny przyznaje:

 

1)      nauczycielowi  -  dyrektor szkoły,

2)      dyrektorowi szkoły  - Starosta Powiatu.

 

 

ROZDZIAŁ    V

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

    

§ 15

Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach  przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, § 8 i  § 9 rozporządzenia.

 

§ 16

1.      Wysokość dodatku za trudne warunki pracy dla nauczycieli wynosi odpowiednio:

 

1)      za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach specjalnych oraz nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego- 200 złotych,

 

2)      za prowadzenie zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych - 200 złotych,

 

3)      za prowadzenie zajęć praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych – 50 złotych,

 

4)      za prowadzenie praktycznej nauki zawodu w szkołach rolniczych- zajęć praktycznych w terenie w zakresie produkcji roślinnej i zwierzęcej i mechanizacji rolnictwa - 50 złotych,

 

5)      za prowadzenie zajęć grupowych i indywidualnych wynikających z realizacji zadań diagnostycznych i terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych – 140 złotych,

 

6)      za prowadzenie zajęć w klasach łączonych w szkołach podstawowych – 80 złotych,

 

7)      za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim - 85 złotych.

 

2.      Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie  faktycznego wykonywania pracy, z kt??rą dodatek jest związany  oraz w okresie  nie wykonywania pracy, za kt??ry przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego.

 

3.      Dodatek za trudne warunki pracy, o kt??rych mowa w ust. 2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, kt??remu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.

 

4.      Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach.

 

§ 17

1.      Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych wymienionych w § 9  rozporządzenia przysługuje dodatek w wysokości 100 złotych.

 

2.      Nauczycielce w ciąży, przeniesionej do pracy nieuciążliwej na podstawie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nauczycielka nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, dodatek za pracę w warunkach uciążliwych, o kt??rych mowa w § 9  rozporządzenia przysługuje do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w wysokości średniej miesięcznej dodatku z okresu 3 miesięcy przed przeniesieniem.

 

3.      W razie zbiegu tytuł??w do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi prawo do obu dodatk??w.

 

 

§ 18

Dodatek za warunki pracy przyznaje:

 

1) nauczycielowi  -  dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi szkoły  - Starosta  Powiatu.

 

 

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY  PONADWYMIAROWE  I GODZINY

DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

 

§ 19

1.      Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

 

2.      Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku)  przez miesięczną liczbę godzin  tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju  zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

 

3.      Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin , o kt??rych mowa w ust. 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z  zaokrągleniem  do pełnych  godzin  w ten  spos??b, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a  co najmniej  0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

 

§ 20

Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy § 19 ust. 2, 3 uchwały.

 

§ 21

1.      Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową  określa:  

 

1)      dla nauczyciela    - dyrektor szkoły, 

2)      dla dyrektora   - Starosta Powiatu.

 

2.      Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczeg??lnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

 

 

ROZDZIAŁ  VIII

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

 

§ 22

Tworzy się specjalny fundusz nagr??d dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:

 

1)      20 % przeznacza się na nagrody organu prowadzącego,

 

2)      80% przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły.

 

§ 23

1.      Nagrody z funduszu nagr??d mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczeg??lne osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej.

 

2.      Nagroda z funduszu nagr??d może być przyznana nauczycielowi, kt??ry posiada co najmniej dobrą ocenę pracy i spełnia co najmniej 5 z kryteri??w, o kt??rych mowa w ust.3.

 

3.      Nagroda może być przyznana nauczycielowi kt??ry:

 

1)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone wynikami egzamin??w, zakwalifikowaniem się uczni??w do udziału w zawodach, olimpiadach i konkursach rejonowych,

 

2)      posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,

 

3)      przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,

 

4)      podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania,

 

5)      organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

 

6)      posiada osiągnięcia w prowadzeniu nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych,

 

7)      sprawuje opiekę nad organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,

 

8)      prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejaw??w patologii wśr??d dzieci i młodzieży,

 

9)      organizuje udział rodzic??w w życiu szkoły, rozwija formy wsp??łdziałania szkoły z rodzicami,

 

10)  promuje szkołę poprzez udział w pracach r??żnych organizacji społecznych,

 

11)  troszczy się o mienie szkoły i poszerzenie jej bazy dydaktycznej,

 

12)  angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,

 

13)  zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,

 

14)  prawidłowo realizuje budżet szkoły,

 

15)  pozyskuje sponsor??w i sojusznik??w szkoły.

 

§ 24

1.      Z wnioskiem o przyznanie nagrody Starosty może wystąpić:

 

1)      dla nauczyciela

a)                  dyrektor danej szkoły,

b)                  rada pedagogiczna danej szkoły,

c)                  rada rodzic??w danej szkoły,

 

2)      dla dyrektora szkoły

a)                  organ nadzoru pedagogicznego,

b)                  kierownik Wydziału Edukacji, Kultury i Zdrowia Starostwa Powiatowego,

c)                  rada pedagogiczna danej szkoły,

d)                 rada rodzic??w danej szkoły.

 

2.      Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić :

 

1)      rada pedagogiczna danej szkoły,

 

2)      rada rodzic??w danej szkoły.

 

3.      W uzasadnieniu wniosku o przyznanie nagr??d należy podać konkretne, wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną.

 

4.      Wnioski, o kt??rych mowa w ust. 1 i 2 należy składać do 15 września każdego roku.

 

5.      Wnioski o przyznanie nagrody Starosty składane przez dyrektora szkoły lub radę rodzic??w wymagają wcześniejszego zaopiniowania przez radę pedagogiczną.

 

§ 25

1. Nagrody nauczycielom przyznają :

 

1)      ze środk??w, o kt??rych mowa w § 24 ust.1 – Starosta Powiatu,

 

2)      ze środk??w, o kt??rych mowa w § 24 ust.2 – Dyrektor szkoły.

 

2. Nagrody, o kt??rych mowa w § 22, przyznaje się  każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej.

 

3. W szczeg??lnie uzasadnionych przypadkach nagroda , o kt??rej mowa w ust.2 może być wypłacona w innym terminie.

 

 

 

 

 

ROZDZIAŁ  X

PRZEPISY  KOŃCOWE

 

§ 26

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze  godzin  zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych  świadczenia, o kt??rych mowa w § 1, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

 

§ 27

1.      Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o kt??rych mowa § 1  stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli  naliczane są w planach finansowych poszczeg??lnych szk??ł.

 

2.      Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o kt??rych mowa w § 1, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o kt??rych mowa w ust. 1, bez ich zmiany.

 

§ 28

Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Środzie Śląskiej.

 

§ 29

Traci moc uchwała XVIII/112/2008 Rady Powiatu w Środzie Śląskiej z dnia 29 lutego 2008 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli.

 

§ 30

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Wojew??dztwa Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.