A A A

INNE > Jednostki organizacyjne > Powiatowy Urząd Pracy

 Dyrektor - Halina Semegen

 

                     

             BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ

     POWIATOWEGO URZÄ�śDU PRACY W ÅšRODZIE ÅšLÄ„SKIEJ ZNAJDUJE SIÄ�ś RÃ�śWNIEÅ» NA STRONIE:

 

                            http://pup.srodaslaska.sisco.info

 

STATUS PRAWNY I ORGANIZACJA JEDNOSTKI

Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej jest jednostkÄ… organizacyjnÄ… Powiatu Åšredzkiego nie posiadajÄ…cÄ… osobowoÅ›ci prawnej, dziaÅ‚ajÄ…cÄ… w formie jednostki budżetowej, ktÃ�łra zgodnie z art. 33b ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzÄ…dzie powiatowym (Dz.U.2001, Nr 142, poz.1592 ze zm.) wchodzi w skÅ‚ad powiatowej administracji zespolonej.

 

 

 

Regulamin organizacyjny

 

 

Struktura organizacyjna Powiatowego UrzÄ™du Pracy 

 

 

PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI I ORGANIZACJA JEDNOSTKI

 

 

 Przedmiot dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz kompetencje Powiatowego UrzÄ™du Pracy okreÅ›la zasadniczo ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U z 2004 Nr 99, poz.1001), ktÃ�łra wykonywanie zadaÅ„ z zakresu promocji zatrudnienia należących do samorzÄ…du powiatowego powierza Powiatowym UrzÄ™dom Pracy.

 

 

 

Do zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy:

 

1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego
    rynku pracy stanowiÄ…cego część powiatowej strategii rozwiÄ…zywania problemÃ�łw
    spoÅ‚ecznych, o ktÃ�łrej mowa w odrÄ™bnych przepisach; 

 

2) pozyskiwanie i gospodarowanie Å›rodkami finansowymi na realizacjÄ™ zadaÅ„ z zakresu
    aktywizacji lokalnego rynku pracy; 

 

3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy w znalezieniu pracy, a także
    pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃ�łw przez poÅ›rednictwo pracy i poradnictwo
    zawodowe; 

 

4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy; 

 

5) inicjowanie i wdrażanie instrumentÃ�łw rynku pracy; 

 

6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usÅ‚ug i instrumentÃ�łw rynku pracy; 

 

7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubÃ�łw pracy;

 

8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektÃ�łw lokalnych i innych dziaÅ‚aÅ„ na 
    rzecz aktywizacji bezrobotnych; 

 

9) opracowywanie analiz i sprawozdaÅ„, w tym prowadzenie monitoringu zawodÃ�łw
    deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczÄ…cych rynku pracy na
    potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organÃ�łw zatrudnienia; 

 

10) inicjowanie i realizowanie przedsiÄ™wzięć majÄ…cych na celu rozwiÄ…zanie lub 
     zÅ‚agodzenie problemÃ�łw zwiÄ…zanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikÃ�łw
     z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy; 

 

11) wspÃ�łÅ‚dziaÅ‚anie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia
     oraz wykorzystania Å›rodkÃ�łw Funduszu Pracy; 

 

12) wspÃ�łÅ‚praca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania
     informacji o usÅ‚ugach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robÃ�łt
     publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃ�łw;

 

13) przyznawanie i wypÅ‚acanie zasiÅ‚kÃ�łw oraz innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia; 

 

14) wydawanie decyzji o:

 

a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnÄ… oraz utracie statusu
    bezrobotnego, 

 

b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypÅ‚aty oraz utracie lub pozbawieniu
    prawa do zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego albo stypendium, 

 

c) obowiÄ…zku zwrotu nienależnie pobranego zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego,
    stypendium, innych nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ lub kosztÃ�łw szkolenia
    finansowanych z Funduszu Pracy, 

 

d) odroczeniu terminu spÅ‚aty, rozÅ‚ożeniu na raty lub umorzeniu części albo caÅ‚oÅ›ci
    nienależnie pobranego Å›wiadczenia udzielonego z Funduszu Pracy;

 

15) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z koordynacji systemÃ�łw zabezpieczenia
     spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃ�łrych mowa w  art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie
     Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o ktÃ�łrych mowa w art. 8
       ust. 1 pkt 8 lit. c; 

 

16) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃ�łw 
     miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃ�łrych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃ�łlnoÅ›ci
    realizowanie zadaÅ„ z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES, w tym Å›wiadczenie usÅ‚ug
    EURES we wspÃ�łÅ‚pracy z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy, samorzÄ…dem
     wojewÃ�łdztwa, zwiÄ…zkami zawodowymi i organizacjami pracodawcÃ�łw; 

 

17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zwiÄ…zku z
     postÄ™powaniem o wydanie zezwolenia na pracÄ™ cudzoziemca; 

 

18) organizowanie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃ�łw powiatowego urzÄ™du pracy.

 

 

 

Inne akty prawne ktÃ�łre częściowo regulujÄ… dziaÅ‚alność Powiatowego UrzÄ™du Pracy to:

 

-          ustawa z dnia 13 października 1998 r. przepisy wprowadzajÄ…ce ustawy reformujÄ…ce administracjÄ™ publicznÄ… (Dz.U. Nr 133, poz.872 ze zmianami)

 

-           ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. o zmianie niektÃ�łrych ustaw okreÅ›lajÄ…cych kompetencje organÃ�łw administracji publicznej â€�ś w zwiÄ…zku z reformÄ… ustrojowÄ… paÅ„stwa (Dz.U. Nr 106, poz.668 ze zmianami)

 

-           ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzÄ…dzie powiatowym (Dz.U. z 2003 r. Nr 142, poz.1592 ze zmianami)

 

-          ustawa z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2003 r. Nr 15, poz.154 )

 

-          ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz.776 ze zm.)

 

-          ustawa z dnia 13 października 1999 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz.U. Nr 137, poz.887)

 

 

 

OSOBY SPRAWUJÄ„CE FUNKCJE I ICH KOMPETENCJE

 

 

 

Na czele struktury organizacyjnej Powiatowego UrzÄ™du Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej stoi Dyrektor PUP, ktÃ�łry jest powoÅ‚ywany i odwoÅ‚ywany przez StarostÄ™ Powiatu Åšredzkiego po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowej rady zatrudnienia.

 

ZastÄ™pcÄ™ dyrektora  PUP powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje starosta na wniosek kierownika. 

 

Dyrektorem PUP w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej jest Jolanta Klimkiewicz.

 

ZastÄ™pcÄ… dyrektora PUP jest BogumiÅ‚a WaÅ›niewska.

 

 

OÅ›wiadczenie Dyrektora (J.Klimkiewicz)  w sprawie prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej przez małżonkÃ�łw na terenie Powiatu Åšredzkiego oraz informacja w sprawie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych powiatu

  

 

OÅ›wiadczenie  osoby wydajÄ…cej decyzje administracyjne (B. WaÅ›niewskiej) w sprawie prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej przez małżonkÃ�łw na terenie Powiatu Åšredzkiego oraz informacja w sprawie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych powiatu 

 

 

OÅ›wiadczenie  osoby wydajÄ…cej decyzje administracyjne (E. Witwickiej) w sprawie prowadzenia dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej przez małżonkÃ�łw na terenie Powiatu Åšredzkiego oraz informacja w sprawie zatrudnienia w jednostkach organizacyjnych powiatu

 

Wykaz kadry pracowniczej Powiatowego UrzÄ™du Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej 

 

 

MAJĄTEK I STRUKTURA WŁASNOŚCIOWA JEDNOSTKI

 

â€�ś patrz majÄ…tek i struktura wÅ‚asnoÅ›ciowa powiatu

 

 

 

TRYB I DZIAŁANIE JEDNOSTKI

 

 

 

Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej czynny jest w godz. od 7³° do 15³°. W tych godzinach ma miejsce kancelaryjna i merytoryczna obsÅ‚uga petentÃ�łw.

 

Rejestracja osÃ�łb bezrobotnych odbywa siÄ™ w pok. Nr 7 w godz. od 8°° do 13³°. RÃ�łwnież w tych godzinach bezrobotni z prawem i bez prawa do zasiÅ‚ku potwierdzajÄ… gotowość do podjÄ™cia pracy w pokojach nr 1 i 5. DziaÅ‚ poÅ›rednictwa pracy mieÅ›ci siÄ™ w pok. Nr 2 i czynny jest w godzinach pracy urzÄ™du.

 

Wszelki wnioski, podania i skargi sÄ… przyjmowane w sekretariacie Powiatowego UrzÄ™du Pracy, a wszelkie informacje można uzyskać osobiÅ›cie w sekretariacie, w pok. Nr 7 lub pod numerem tel. 071 / 317-25-05, 317-25-80, fax. 317-51-67   

 

 

 

SPOSÃ�śB STANOWIENIA AKTÃ�śW PUBLICZNOPRAWNYCH

 

 

 

Akty publicznoprawne stanowione w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej sÄ… wydawane przez starostÄ™ i majÄ… charakter decyzji administracyjnych, ktÃ�łre w caÅ‚oÅ›ci lub w części koÅ„czÄ… sprawÄ™ w danej instancji.

 

Na podstawie art. 9 ust. 1 pkt. 14 ustawy o promocji zatrudnienia i instysucjach rynku pracy decyzje wydawane sÄ… w sprawach o:

 

-       uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnÄ… oraz utracie statusu bezrobotnego;

 

-      przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypÅ‚aty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego albo stypendium;

 

-      obowiÄ…zku zwrotu nienależnie pobranego zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ lub kosztÃ�łw szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,

 

-      odroczeniu terminu spÅ‚aty, rozÅ‚ożeniu na raty lub umorzeniu części albo caÅ‚oÅ›ci nienależnie pobranego Å›wiadczenia udzielonego z Funduszu Pracy.

 

 

 

SPOSOBY PRZYJMOWANIA I ZAŁATWIANIA SPRAW

 

 

 

 PostÄ™powanie w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej ma charakter postÄ™powania administracyjnego opartego na przepisach Kodeksu postÄ™powania administracyjnego(Dz. U. z 28 marca 1980 r. Nr 9, poz.26 ze zm.) oraz przepisach ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziaÅ‚aniu bezrobociu. PostÄ™powanie wszczyna siÄ™ na wniosek (podanie, wniosek, odwoÅ‚anie) osoby zainteresowanej a w niektÃ�łrych przypadkach z urzÄ™du. Wnioskiem wszczynajÄ…cym postÄ™powanie jest m.in. karta rejestracyjna zÅ‚ożona przez bezrobotnego lub poszukujÄ…cego pracy w dniu dokonania rejestracji w powiatowym urzÄ™dzie pracy.

 

Zgodnie z art.35 k.p.a. sprawy zaÅ‚atwiane sÄ… bez zbÄ™dnej zwÅ‚oki. W przypadku prowadzenia postÄ™powania wyjaÅ›niajÄ…cego sprawÄ™ zaÅ‚atwia siÄ™ w terminie jednego miesiÄ…ca, a w przypadku spraw szczegÃ�łlnie skomplikowanych w terminie do dwÃ�łch miesiÄ™cy od dnia wszczÄ™cia postÄ™powania. W postÄ™powaniu odwoÅ‚awczym sprawy zaÅ‚atwiane sÄ… w ciÄ…gu miesiÄ…ca od dnia otrzymania odwoÅ‚ania.

 

W przypadku niezałatwienia sprawy w terminie organ wydający decyzję zawiadamia strony, podając przyczyny zwłoki i wskazuje nowy termin załatwienia sprawy.

 

Na niezałatwienie sprawy w terminie ustawowym lub w innym terminie ustalonym przez organ stronie służy zażalenie do organu administracji publicznej wyższego stopnia.

 

Organem wyższego stopnia w stosunku do Starosty Powiatu Średzkiego jest Wojewoda Dolnośląski.

 

W trakcie prowadzenia postÄ™powania wyjaÅ›niajÄ…cego organ może wezwać stronÄ™ w celu uzupeÅ‚nienia dokumentÃ�łw, zÅ‚ożenia zeznaÅ„ lub innych wyjaÅ›nieÅ„ niezbÄ™dnych dla rozstrzygniÄ™cia sprawy.

 

W trakcie prowadzenia postÄ™powania organ może wydawać rÃ�łwnież postanowienia, na ktÃ�łre sÅ‚uży stronie zażalenie. Postanowienia nie rozstrzygajÄ… o istocie sprawy.

 

Od decyzji koÅ„czÄ…cych postÄ™powanie sÅ‚uży stronie odwoÅ‚anie do organu wyższego stopnia, ktÃ�łre wnosi siÄ™ za poÅ›rednictwem organu, ktÃ�łry wydaÅ‚ decyzjÄ™ w terminie 14 dni od dnia dorÄ™czenia.

 

 

 

INFORMACJA O PROWADZONYCH PRZEZ JEDNOSTKÄ�ś REJESTRACH

 

 

 

Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej prowadzi statystykÄ™ dotyczÄ…cÄ… stopy bezrobocia na terenie Powiatu Åšredzkiego. Statystyka ta obejmuje:

 

-          ogÃ�łlnÄ… stopÄ™ bezrobocia

 

-          stopÄ™ bezrobocia wÅ›rÃ�łd mężczyzn i kobiet

 

-          stopÄ™ bezrobocia wÅ›rÃ�łd absolwentÃ�łw

 

-          stopÄ™ bezrobocia wÅ›rÃ�łd niepeÅ‚nosprawnych

 

-          stopÄ™ bezrobocia zamieszkaÅ‚ych na wsi i posiadajÄ…cych gospodarstwa rolne

 

-         Å›redniÄ… stopÄ™ bezrobocia w danym roku kalendarzowym i danym miesiÄ…cu rozliczeniowym

 

Powyższa statystyka prowadzona jest na potrzeby ogÃ�łlnej statystyki krajowej i regionalnej, ktÃ�łra ogÅ‚aszana jest przez Prezesa GÅ‚Ã�łwnego UrzÄ™du Statystycznego. Natomiast informacje dotyczÄ…ce wyżej wymienionych statystyk sÄ… rÃ�łwnież dostÄ™pne w PUP w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej.

 

W Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej prowadzona jest ewidencja osÃ�łb bezrobotnych. Osoba bezrobotna ma w każdej chwili możliwość wglÄ…du do swoich akt, ktÃ�łre znajdujÄ… siÄ™ w teczkach oznaczonych zgodnie z prowadzonym rejestrem osÃ�łb bezrobotnych. W aktach tych znajdujÄ… siÄ™ wszystkie dokumenty dotyczÄ…ce tej osoby od momentu jej pierwszej rejestracji. 

 

OgÃ�łlnodostÄ™pny charakter ma prowadzony w PUP rejestr ofert pracy. Zgodnie
z zasadÄ… jawnoÅ›ci poÅ›rednictwa pracy wyrażonÄ… w art. 36 ust. 4 pkt. 4 ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy każde wolne miejsce pracy zgÅ‚oszone do urzÄ™du podawane jest do wiadomoÅ›ci bezrobotnym i poszukujÄ…cym pracy.

 

Rejestr skarg i wnioskÃ�łw prowadzony w PUP ma charakter ogÃ�łlnodostÄ™pny tylko
w przypadku skarg i wnioskÃ�łw, dotyczÄ…cych osÃ�łb peÅ‚niÄ…cych funkcje publiczne i majÄ…cych zwiÄ…zek z peÅ‚nieniem takich funkcji. Zasada jawnoÅ›ci i dostÄ™pnoÅ›ci rejestru skarg i wnioskÃ�łw wyÅ‚Ä…czona jest natomiast w przypadku informacji dotyczÄ…cych osÃ�łb, ktÃ�łre nie sÄ… osobami publicznymi, nie peÅ‚niÄ… funkcji publicznych i nie majÄ… zwiÄ…zku z peÅ‚nieniem takich funkcji.

 

 

 

Kontrole, wystÄ…pienia, stanowiska, wnioski, opinie podmiotÃ�łw jÄ… przeprowadzajÄ…cych w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej w okresie od 2000 do 2004 roku.

 

 

STAN PRZYJMOWANYCH SPRAW, KOLEJNOŚĆ ICH ZAŁATWIANIA I ROZSTRZYGANIA

 

 

 

Programy specjalne tworzone i organizowane przez PUP w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej w latach 1999 â€�ś 2005  

 

     

 

Sprawozdania finansowe - sprawozdania o wydatkach za lata 2000 - 2004