| Powiat średzki (śląski) |
 |
|
 |
|||||||||||||||
 |
 |
|
 |
|
|
1. Status prawny i organizacja jednostki
Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej jest jednostkÄ… organizacyjnÄ… Powiatu Åšredzkiego nie posiadajÄ…cÄ… osobowoÅ›ci prawnej, dziaÅ‚ajÄ…cÄ… w formie jednostki budżetowej, ktÃ�łra zgodnie z art.33b ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzÄ…dzie powiatowym (Dz.U.2001, Nr 142, poz.1592 ze zm.) wchodzi w skÅ‚ad powiatowej administracji zespolonej.
Regulamin organizacyjny stanowi załącznik nr 1. 2. Przedmiot działalności oraz kompetencje jednostki.
Przedmiot dziaÅ‚alnoÅ›ci oraz kompetencje Powiatowego UrzÄ™du Pracy okreÅ›la zasadniczo ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U z 2004 Nr 99, poz.1001), ktÃ�łra wykonywanie zadaÅ„ z zakresu promocji zatrudnienia należących do samorzÄ…du powiatowego powierza Powiatowym UrzÄ™dom Pracy. Do zadaÅ„ samorzÄ…du powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy: 1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego
rynku pracy stanowiÄ…cego część powiatowej strategii rozwiÄ…zywania problemÃ�łw spoÅ‚ecznych, o ktÃ�łrej mowa w odrÄ™bnych przepisach; 2) pozyskiwanie i gospodarowanie Å›rodkami finansowymi na realizacjÄ™ zadaÅ„ z zakresu
aktywizacji lokalnego rynku pracy; 3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także
pracodawcom w pozyskaniu pracownikÃ�łw przez poÅ›rednictwo pracy i poradnictwo zawodowe; 4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujÄ…cych pracy;
5) inicjowanie i wdrażanie instrumentÃ�łw rynku pracy;
6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usÅ‚ug i instrumentÃ�łw rynku pracy;
7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubÃ�łw pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektÃ�łw lokalnych i innych dziaÅ‚aÅ„ na
rzecz aktywizacji bezrobotnych; 9) opracowywanie analiz i sprawozdaÅ„, w tym prowadzenie monitoringu zawodÃ�łw
deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczÄ…cych rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organÃ�łw zatrudnienia; 10) inicjowanie i realizowanie przedsiÄ™wzięć majÄ…cych na celu rozwiÄ…zanie lub
zÅ‚agodzenie problemÃ�łw zwiÄ…zanych z planowanymi zwolnieniami grup pracownikÃ�łw z przyczyn dotyczÄ…cych zakÅ‚adu pracy; 11) wspÃ�łÅ‚dziaÅ‚anie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia
oraz wykorzystania Å›rodkÃ�łw Funduszu Pracy; 12) wspÃ�łÅ‚praca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania
informacji o usÅ‚ugach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robÃ�łt publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrÄ™bnych przepisÃ�łw; 13) przyznawanie i wypÅ‚acanie zasiÅ‚kÃ�łw oraz innych Å›wiadczeÅ„ z tytuÅ‚u bezrobocia;
14) wydawanie decyzji o:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnÄ… oraz utracie statusu
bezrobotnego, b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu
prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego albo stypendium, c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego,
stypendium, innych nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ lub kosztÃ�łw szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy, d) odroczeniu terminu spÅ‚aty, rozÅ‚ożeniu na raty lub umorzeniu części albo caÅ‚oÅ›ci
nienależnie pobranego Å›wiadczenia udzielonego z Funduszu Pracy; 15) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z koordynacji systemÃ�łw zabezpieczenia
spoÅ‚ecznego paÅ„stw, o ktÃ�łrych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w zakresie Å›wiadczeÅ„ dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o ktÃ�łrych mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c; 16) realizowanie zadaÅ„ wynikajÄ…cych z prawa swobodnego przepÅ‚ywu pracownikÃ�łw
miÄ™dzy paÅ„stwami, o ktÃ�łrych mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b, w szczegÃ�łlnoÅ›ci realizowanie zadaÅ„ z zakresu udziaÅ‚u w sieci EURES, w tym Å›wiadczenie usÅ‚ug EURES we wspÃ�łÅ‚pracy z ministrem wÅ‚aÅ›ciwym do spraw pracy, samorzÄ…dem wojewÃ�łdztwa, zwiÄ…zkami zawodowymi i organizacjami pracodawcÃ�łw; 17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w zwiÄ…zku z
postÄ™powaniem o wydanie zezwolenia na pracÄ™ cudzoziemca; 18) organizowanie i finansowanie szkoleÅ„ pracownikÃ�łw powiatowego urzÄ™du pracy. Inne akty prawne ktÃ�łre częściowo regulujÄ… dziaÅ‚alność Powiatowego UrzÄ™du Pracy to: - ustawa z dnia 13 października 1998 r. przepisy wprowadzajÄ…ce ustawy reformujÄ…ce administracjÄ™ publicznÄ… (Dz.U. Nr 133, poz.872 ze zmianami) - ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. o zmianie niektÃ�łrych ustaw okreÅ›lajÄ…cych kompetencje organÃ�łw administracji publicznej â€�ś w zwiÄ…zku z reformÄ… ustrojowÄ… paÅ„stwa (Dz.U. Nr 106, poz.668 ze zmianami) - ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorzÄ…dzie powiatowym (Dz.U. z 2003 r. Nr 142, poz.1592 ze zmianami) - ustawa z dnia 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2003 r. Nr 15, poz.154 ) - ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spoÅ‚ecznej oraz zatrudnianiu osÃ�łb niepeÅ‚nosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz.776 ze zm.) - ustawa z dnia 13 października 1999 r. o systemie ubezpieczeÅ„ spoÅ‚ecznych (Dz.U. Nr 137, poz.887) 3. Osoby sprawujÄ…ce funkcje i ich kompetencje. Na czele struktury organizacyjnej Powiatowego UrzÄ™du Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej stoi Dyrektor PUP, ktÃ�łry jest powoÅ‚ywany i odwoÅ‚ywany przez StarostÄ™ Powiatu Åšredzkiego po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii powiatowej rady zatrudnienia. ZastÄ™pcÄ™ dyrektora PUP powoÅ‚uje i odwoÅ‚uje starosta na wniosek kierownika. Dyrektorem PUP w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej jest Jolanta Klimkiewicz. ZastÄ™pcÄ… dyrektora PUP jest BogumiÅ‚a WaÅ›niewska. 4. MajÄ…tek i struktura wÅ‚asnoÅ›ciowa jednostki â€�ś patrz majÄ…tek i struktura wÅ‚asnoÅ›ciowa powiatu.
5. Tryb i dziaÅ‚anie jednostki. Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej czynny jest w godz. od 7³° do 15³°. W tych godzinach ma miejsce kancelaryjna i merytoryczna obsÅ‚uga petentÃ�łw. Rejestracja osÃ�łb bezrobotnych odbywa siÄ™ w pok. Nr 7 w godz. od 8°° do 13³°. RÃ�łwnież w tych godzinach bezrobotni z prawem i bez prawa do zasiÅ‚ku potwierdzajÄ… gotowość do podjÄ™cia pracy w pokojach nr 1 i 5. DziaÅ‚ poÅ›rednictwa pracy mieÅ›ci siÄ™ w pok. Nr 2 i czynny jest w godzinach pracy urzÄ™du. Wszelki wnioski, podania i skargi sÄ… przyjmowane w sekretariacie Powiatowego UrzÄ™du Pracy, a wszelkie informacje można uzyskać osobiÅ›cie w sekretariacie, w pok. Nr 7 lub pod numerem tel. 071 / 317-25-05, 317-25-80, fax. 317-51-67 6. SposÃ�łb stanowienia aktÃ�łw publicznoprawnych. Akty publicznoprawne stanowione w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej sÄ… wydawane przez starostÄ™ i majÄ… charakter decyzji administracyjnych, ktÃ�łre w caÅ‚oÅ›ci lub Na podstawie art. 9 ust. 1 pkt. 14 ustawy o promocji zatrudnienia i instysucjach rynku pracy decyzje wydawane sÄ… w sprawach o: - uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotnÄ… oraz utracie statusu bezrobotnego; - przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypÅ‚aty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego albo stypendium; - obowiÄ…zku zwrotu nienależnie pobranego zasiÅ‚ku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych Å›wiadczeÅ„ lub kosztÃ�łw szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy, - odroczeniu terminu spÅ‚aty, rozÅ‚ożeniu na raty lub umorzeniu części albo caÅ‚oÅ›ci nienależnie pobranego Å›wiadczenia udzielonego z Funduszu Pracy. 7. Sposoby przyjmowania i zaÅ‚atwiania spraw. PostÄ™powanie w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej ma charakter postÄ™powania administracyjnego opartego na przepisach Kodeksu postÄ™powania administracyjnego(Dz. U. z 28 marca 1980 r. Nr 9, poz.26 ze zm.) oraz przepisach ustawy Zgodnie z art.35 k.p.a. sprawy zaÅ‚atwiane sÄ… bez zbÄ™dnej zwÅ‚oki. W przypadku prowadzenia postÄ™powania wyjaÅ›niajÄ…cego sprawÄ™ zaÅ‚atwia siÄ™ w terminie jednego miesiÄ…ca, a w przypadku spraw szczegÃ�łlnie skomplikowanych w terminie do dwÃ�łch miesiÄ™cy od dnia wszczÄ™cia postÄ™powania. W postÄ™powaniu odwoÅ‚awczym sprawy zaÅ‚atwiane sÄ… w ciÄ…gu miesiÄ…ca od dnia otrzymania odwoÅ‚ania. W przypadku niezaÅ‚atwienia sprawy w terminie organ wydajÄ…cy decyzjÄ™ zawiadamia strony, podajÄ…c przyczyny zwÅ‚oki i wskazuje nowy termin zaÅ‚atwienia sprawy. Na niezaÅ‚atwienie sprawy w terminie ustawowym lub w innym terminie ustalonym przez organ stronie sÅ‚uży zażalenie do organu administracji publicznej wyższego stopnia. Organem wyższego stopnia w stosunku do Starosty Powiatu Åšredzkiego jest Wojewoda DolnoÅ›lÄ…ski. W trakcie prowadzenia postÄ™powania wyjaÅ›niajÄ…cego organ może wezwać stronÄ™ w celu uzupeÅ‚nienia dokumentÃ�łw, zÅ‚ożenia zeznaÅ„ lub innych wyjaÅ›nieÅ„ niezbÄ™dnych dla rozstrzygniÄ™cia sprawy. W trakcie prowadzenia postÄ™powania organ może wydawać rÃ�łwnież postanowienia, na ktÃ�łre sÅ‚uży stronie zażalenie. Postanowienia nie rozstrzygajÄ… o istocie sprawy. Od decyzji koÅ„czÄ…cych postÄ™powanie sÅ‚uży stronie odwoÅ‚anie do organu wyższego stopnia, ktÃ�łre wnosi siÄ™ za poÅ›rednictwem organu, ktÃ�łry wydaÅ‚ decyzjÄ™ w terminie 14 dni od dnia dorÄ™czenia. 8. Informacja o prowadzonych przez jednostkÄ™ rejestrach. Powiatowy UrzÄ…d Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej prowadzi statystykÄ™ dotyczÄ…cÄ… stopy bezrobocia na terenie Powiatu Åšredzkiego. Statystyka ta obejmuje: - ogÃ�łlnÄ… stopÄ™ bezrobocia - stopÄ™ bezrobocia wÅ›rÃ�łd mężczyzn i kobiet - stopÄ™ bezrobocia wÅ›rÃ�łd absolwentÃ�łw - stopÄ™ bezrobocia wÅ›rÃ�łd niepeÅ‚nosprawnych - stopÄ™ bezrobocia zamieszkaÅ‚ych na wsi i posiadajÄ…cych gospodarstwa rolne - Å›redniÄ… stopÄ™ bezrobocia w danym roku kalendarzowym i danym miesiÄ…cu rozliczeniowym Powyższa statystyka prowadzona jest na potrzeby ogÃ�łlnej statystyki krajowej i regionalnej, ktÃ�łra ogÅ‚aszana jest przez Prezesa GÅ‚Ã�łwnego UrzÄ™du Statystycznego. Natomiast informacje dotyczÄ…ce wyżej wymienionych statystyk sÄ… rÃ�łwnież dostÄ™pne w PUP w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej. W Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej prowadzona jest ewidencja osÃ�łb bezrobotnych. Osoba bezrobotna ma w każdej chwili możliwość wglÄ…du do swoich akt, ktÃ�łre znajdujÄ… siÄ™ w teczkach oznaczonych zgodnie z prowadzonym rejestrem osÃ�łb bezrobotnych. W aktach tych znajdujÄ… siÄ™ wszystkie dokumenty dotyczÄ…ce tej osoby od momentu jej pierwszej rejestracji. OgÃ�łlnodostÄ™pny charakter ma prowadzony w PUP rejestr ofert pracy. Zgodnie Rejestr skarg i wnioskÃ�łw prowadzony w PUP ma charakter ogÃ�łlnodostÄ™pny tylko OÅ›wiadczenie majÄ…tkowe kierownika placÃ�łwki za 2002 r. stanowi zaÅ‚Ä…cznik nr 2.
OÅ›wiadczenie majÄ…tkowe Dyrektora placÃ�łwki za 2003 r. stanowi zaÅ‚Ä…cznik nr 9.
OÅ›wiadczenie kierownika placÃ�łwki o dziaÅ‚alnoÅ›ci gospodarczej małżonka, wstÄ™pnych, zstÄ™pnych i rodzeÅ„stwa oraz informacjÄ™ o zatrudnieniu w jednostkach organizacyjnych jednostki samorzÄ…du terytorialnego stanowi zaÅ‚Ä…cznik nr 3.
Oświadczenie majątkowe osoby wydającej decyzje administracyjne za 2002 r. stanowi załącznik nr 4.
Oświadczenie majątkowe osoby wydającej decyzje administracyjne za 2003 r. stanowi załącznik nr 10.
Oświadczenie osoby wydającej decyzje administracyjne o działalności gospodarczej małżonka, wstępnych, zstępnych i rodzeństwa oraz informację o zatrudnieniu w jednostkach organizacyjnych jednostki samorządu terytorialnego stanowi załącznik nr 5.
9. Kontrole, wystÄ…pienia, stanowiska, wnioski, opinie podmiotÃ�łw jÄ… przeprowadzajÄ…cych w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej w okresie od 2000 do 2003 roku.
W latach 2000 - 2003 w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej przeprowadzono 5 kontroli zewnÄ™trznych. SzczegÃ�łÅ‚owe informacje zawiera zaÅ‚Ä…cznik nr 6.
10. Stan przyjmowanych spraw, kolejność ich załatwiania i rozstrzygania
Informacje w zakresie wydawanych przez Urząd Pracy decyzji zawiera załącznik nr 7.
11. Programy specjalne tworzone i organizowane przez PUP w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej w latach 1999 â€�ś 2003. Lata 1999 - 2001
● Program specjalny dla mężczyzn z terenÃ�łw wiejskich. RozpoczÄ…Å‚ siÄ™ w styczniu 1999 r. Celem programu byÅ‚o zatrudnienie mężczyzn z terenÃ�łw wiejskich w firmie Vibracoustic sp. z o.o. w ramach aktywizacji zawodowej. Koszty poniesione przez PUP w zwiÄ…zku z realizacjÄ… tego programu pochodziÅ‚y z Funduszu Pracy i wyniosÅ‚y: 140.277 zÅ‚ w 2000 r. oraz 17.270 zÅ‚ w 2001 r. Rok 2002
● Program specjalny „Pierwsza praca” zorganizowany dla 5 kobiet â€�ś absolwentÃ�łw. Celem programu byÅ‚a aktywizacja zawodowa bezrobotnych absolwentÃ�łw poprzez zatrudnienie w firmie Inco Veritas sp. z o.o. Koszty poniesione przez PUP w zwiÄ…zku z realizacjÄ… tego programu pochodziÅ‚y z Funduszu Pracy i wyniosÅ‚y 17.799 zÅ‚. Rok 2003
Program „Szansa na pracÄ™” · Program specjalny â€�ś Szansa na pracÄ™ dla kobiet z terenÃ�łw wiejskich â€�ś 11 osÃ�łb · Program specjalny â€�ś Szansa na pracÄ™ dla byÅ‚ych pracownikÃ�łw PGR i czÅ‚onkÃ�łw ich rodzin â€�ś 41 osÃ�łb CaÅ‚kowity koszt programu wynosi 200 000,00 zÅ‚
Program „Szansa na pracÄ™ na wsi” utworzenie subsydiowanych miejsc pracy dla osÃ�łb dÅ‚ugotrwale bezrobotnych zamieszkujÄ…cych obszary wiejskie powiatu. Drugie dziaÅ‚anie programu to aktywizacja zawodowa absolwentÃ�łw. · Roboty publiczne â€�ś 56 osÃ�łb · Staże absolwenckie â€�ś 70 osÃ�łb CaÅ‚kowity koszt programu wynosi 318 000,00 zÅ‚ Program „Moja Gmina w Unii Europejskiej” przedÅ‚użenie staży â€�ś 3 osoby CaÅ‚kowity koszt programu wynosi 10 000,00 zÅ‚ Program „Zatrudnienie = PrzyszÅ‚ość” dla tegorocznych absolwentÃ�łw Ochotniczego Hufca Pracy w Åšrodzie ÅšlÄ…skiej. Program obejmuje dwa rodzaje dziaÅ‚aÅ„: szkolenie oraz refundacjÄ™ zatrudnienia przez okres 6 miesiÄ™cy. Po zakoÅ„czeniu programu 50% uczestnikÃ�łw zostanie zatrudnionych w ramach umÃ�łw o pracÄ™. 1. Umowy absolwenckie â€�ś 20 osÃ�łb 2. Staże absolwenckie â€�ś 13 osÃ�łb CaÅ‚kowity koszt programu wynosi 28 200,00 zÅ‚ Program Leonardo da Vinci projekt „Nowe perspektywy zatrudniania mÅ‚odych pracownikÃ�łw i absolwentÃ�łw na obszarach wiejskich w ramach usÅ‚ug turystycznych”. Program przeznaczony jest dla mÅ‚odych osÃ�łb zarejestrowanych w Powiatowym UrzÄ™dzie Pracy oraz bezrobotnych absolwentÃ�łw z wyksztaÅ‚ceniem zasadniczym i Å›rednim. Program obejmuje nastÄ™pujÄ…ce dziaÅ‚ania: · szkolenie aktywizujÄ…ce â€�ś podniesienie umiejÄ™tnoÅ›ci w zakresie poruszania siÄ™ po rynku pracy, · szkolenie jÄ™zykowe (jÄ™zyk niemiecki), · 12 â€�ś sto tygodniowy staż w Niemczech OgÃ�łÅ‚em 30 osÃ�łb. CaÅ‚kowity koszt programu wynosi 230 000,00 zÅ‚ Program �śTworzenie miejsc pracy dla osÃ�łb dÅ‚ugotrwale zarejestrowanych jako bezrobotne z terenÃ�łw wiejskich” Program realizowany dla 16 osÃ�łb zamieszkujÄ…cych tereny wiejskie. Program polega na zatrudnieniu w/w osÃ�łb w wiejskich domach kultury. CaÅ‚kowity koszt programu wynosi 68 000,00 zÅ‚ Program �śMiejsca pracy dla kobiet z terenÃ�łw wiejskich” Program realizowany dla 9 kobiet zamieszkaÅ‚ych na terenach wiejskich. Program polega na zatrudnieniu w/w osÃ�łb w Domu Pomocy SpoÅ‚ecznej w Malczycach. CaÅ‚kowity koszt szkolenia wynosi 39 500,00 zÅ‚. ÅÄ…czna kwota Å›rodkÃ�łw przeznaczona na realizacjÄ™ programÃ�łw specjalnych w 2003 r. wynosi 865 500,00 zÅ‚.
12. Informacja o zatrudnieniu I bezrobociu na terenie Powiatu Åšredzkiego w latach 2000 - 2003.
W punkcie tym zawarte sÄ… informacje statystyczne dotyczÄ…ce liczby osÃ�łb zarejstrowanych i poszukujÄ…cych pracy. SzczegÃ�łÅ‚y w zaÅ‚Ä…czniku nr 8.
13. Sprawozdania finansowe
Sprawozdanie o wydatkach: za okres od 01.01.2000 r. do 31.12.2000 r. Klasyfikacja budżetowa
Sprawozdanie o wydatkach: za okres od 01.01.2001 r. do 31.12.2001 r. Klasyfikacja budżetowa
za okres od 01.01.2002 r. do 31.12.2002 r. Klasyfikacja budżetowa
|
 |
 |